大兴安岭林业集团公司十八站林业局党委结合企业改革发展实际，围绕“变事后问责为事前监督”工作理念，以网格化监督体系为抓手，对标改革管理，严格约束权力运行，为林业局高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　坚持政治统领，夯实管党治党责任。局党委先后召开了3次全面从严治党专题会议，专门研究从严治党和反腐败工作。强化“两个责任”落实，明确党委主体责任清单16条、纪委专职监督责任清单12条；局场两级书记讲廉政党课41次；对党政班子成员落实“一岗双责”实行“季度提示”和“全程留痕”，发放季度提示单41份，发放党风廉政建设工作写实本189本；更新局场两级领导干部廉政档案223份；排查廉政风险点1310个，制定防控措施1305个，完善防控制度12条，确保全面从严治党不断向纵深发展。

　　坚持问题导向，提升日常监督实效。紧盯薄弱环节，开展公共资源交易、违规吃喝、吃空饷及违反八项规定精神“四个专项整治”，签订领导干部不插手公共资源交易承诺书213份；查处违反中央八项规定精神案件1起1人；与23名子女升学的党员干部签订“三级包保责任书”；对16名党员干部操办婚丧事宜进行备案和提醒谈话，有效杜绝违规违纪问题发生；充分发挥“8+28”监督小组的作用，对“两个责任”落实、防火、防疫等工作开展28次专项监督检查和12次明察暗访，发现并纠正问题12个；通过与塔河县纪委监委、塔河林业局纪委执纪审查联动、森林防火联抓、防疫联控等方式，形成了区域正风肃纪反腐整体合力。

　　坚持多点发力，营造廉荣贪耻氛围。举办了以党史党规党纪为主要内容的知识竞赛，54名党员干部参与其中，推动了廉政教育入脑入心；紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，以文件、微信等形式进行节前提醒9次，在节中明察暗访监督检查5次，增强了党员干部的纪律意识；组织观看专题警示教育片4次，以撰写心得体会、签订承诺书等形式开展清廉家风活动，筑牢家庭廉洁防线；从法、廉、德多个层面出发，制作了16面“廉政文化墙”，营造浓厚廉政文化氛围；加大内外宣传力度，已在《人民日报》《经济日报》《龙江新闻》《新闻头条》《大兴安岭日报》等地级以上媒体发表各类信息49篇。

　　坚持挺纪在前，严管厚爱双轮驱动。按照“三个区分开来”的要求，严格落实《容错纠错免（减）责实施办法》，对1人因工作过失实施减责处理；加大干部职工在非工作时间的监督管理力度，对4人在非工作时间违纪问题进行了处理；认真执行《监督执纪工作规则》，精准运用监督执纪“四种形态”处置问题线索，严格依规依纪依法办理案件，时刻保持惩治腐败高压态势。

　　坚持锻钢铸魂，加强纪委规范化建设。在集团公司纪委的支持下，配齐配强了领导班子；建立了标准谈话室和信访室；按“六有”标准，加强了支部阵地建设；建立了“一三五学习日”“周例会”和“月例会”制度，开展专题学习32次、警示教育5次、周例会38次、月例会10次，有效提升了纪检干部业务能力。纪检干部代表集团公司参加国家林草局庆祝建党百年演讲大赛获得二等奖。（郭志翔　郭苏民）