1977年3月，林场派女知青江学莲到山西省晋中市昔阳县大寨村参观学习。江学莲被大寨“铁姑娘”战斗队“玩命干，比着干”的精神深深打动，萌发了向她们学习的想法。

在林场的支持下，10名从赣州市下放的女知青、6名从信丰县下放的女知青组建起“铁姑娘”突击队，江学莲担任第一任队长，最小的队员17岁。

春季种树种田，夏季抚育采茶，秋季收粮施肥，冬季清山整地，突击队随时服从工作调配，一年四季不停歇，成为林场的生产骨干。

2007年，林场16名平均年龄40岁的女职工又组成了营林队，常年驻守大山深处，清山整地、造林抚育，被称为大山中的娘子军。

2016年9月，赣州市76届知青重返金盆山林场。“虽然林业工作又苦又累，但它教会了我们如何克服困难，培养了我们吃苦耐劳的精神，让我们受益终身。”突击队的战斗岁月成了她们记忆里不可磨灭的一部分。历经40余载，“铁姑娘”艰苦奋斗、无私奉献、永不服输的精神依旧闪耀。

金盆山林场的绿色答卷

建场时期靠“一颗红心，一双手”；生产时期靠“一把锄头，一把刀”；大造林时期靠“一把锄头，一把尺子”。60余载，金盆山林场人在偏僻边远的山区建成了一个山川秀美、生态和谐的国有林场。

望着连片的林海，林场场长黄文晖感慨：“没有改革就没有林场的今天。”

1985年，林场从以生产木材为主过渡到以营造林培育资源为主，以场带乡、场乡合一。随着时间的推移，这样的管理体制逐渐暴露了政企不分、职能不全、社会包袱沉重等弊端，林场发展受到严重制约。

扭转困境，改革是唯一的出路。林场历任班子着手实施了多项改革举措：乡场分开，剥离社会职能；分流富余人员，提高职工福利待遇；改革木材生产销售管理体制，实行活立木公开拍卖销售制度……2006年，林场走出困境。

2014年，改革的春风再一次吹进山林。林场完成国有林场改革，由企业变为公益一类事业单位，生态公益属性彻底明晰。

朝着生态保护与修复方向，林场不断努力。“十三五”期间，全场完成人工造林2.2万余亩、补植补造珍贵树种1.6万亩、森林抚育5.3万余亩、低质低效林改造0.8万余亩，营造生物防火林带33公里。

生态日益向好的同时，林场绿色发展的步伐也在不断加快。“十三五”期间，林场投资800多万元，先后改造场部、工区和护林点办公和生活设施，新建职工公寓125套，水、电、路、通信设施全面改造升级。2020年，职工人均工资8万元左右，比改革前增长了40%。

近年来，林场先后投资1685万元，在信丰县古陂镇新屋村、大屋村和大塘埠镇坪石黄陂村建设油茶基地2695亩，由林场统一整地种植、经营管理。“进入丰产期后，油茶基地可提供就业岗位50个，带动村民家门口就业。”黄文晖说。