二是严防超限采伐。对山西省林草局批准的各项采伐作业设计，认真做到伐前拨交、伐中监督、伐后验收，严把林木采伐过程中的各个环节，使林木采伐工作规范化、程序化、科学化，避免超限采伐现象的发生。

三是抓好工程监管。印发森林抚育工程监督专项行动方案，修订完善了森林抚育项目的实施办法、检查验收办法，推动全局森林抚育项目管理、验收工作机制进一步健全。

四是高效完成作业。开工作业前，对相关技术人员和施工人员进行了技术培训和安全生产知识培训。作业实施中，严格作业规程施工，大力推行工程化管理、专业化组织、机械化作业，有效提升生产作业效率。

推广应用：科技支撑作用凸显

聚焦打通林草科技成果推广应用的“最后一公里”，全力推动林草科技工作落地见效。

一是在人才队伍培养上取得突破。五台林局通过“线上”与“线下”、室内与现场培训相结合的方式，组织技术人员围绕林草科技、营造林、森林经营、草原生态修复治理、林草有害生物防治等方面进行培训，持续提升了技术人员的业务能力。

二是在提高科普水平上取得突破。以“林草科技活动周”和林草科普宣传活动为载体，布设科普展板、发放宣传资料，对外开放保护区和金岗库树木园2个省级科普基地，选派优秀人员参加全省林草科普讲解大赛，营造出浓厚的林草科技宣传普及氛围。

三是在实用技术创新应用上取得突破。将近年来职工发明的高山索道运苗技术、新式植苗桶、防啃袋、新式装钵器等先进适用的林业科学技术和生产器具，广泛应用于造林工程，极大地提高了工程的作业效率。

党建引领：强基固本筑牢堡垒

通过开展一系列卓有成效的党建工作，党支部的政治功能更加突出，班子的战斗力明显增强，党员干部的作风明显改善，职工群众的干劲明显加强。

一是压实党建工作责任。着力构建“林局党委总体研究部署、党委班子成员包片指导、各党支部抓好具体落实”的党建工作责任体系，强化党建督导检查，层层传导责任、逐级传导压力。

二是完善民主决策机制。修订完善党委领导班子“三重一大”集体决策制度，进一步细化决策范畴，明确议事要求，推动党委决策更加科学、民主、规范。

三是强化党建业务融合。构建局党委、党支部、党员三级联动机制，创新“党建+”新模式，不断强化党支部的组织建设。

四是严肃党内政治生活。各党支部认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“主题党日”、谈心谈话等制度，切实保障党内政治生活质量，进一步激活林草生态建设的新动能。

五是注重政治理论学习。全局党组织有效拓宽学习载体和渠道，积极引导党员干部利用“学习强国”“智慧党建”等平台进行线上学习。丰富线下载体，开展读书班、知识竞赛、主题党日、理论宣讲、交流研讨等活动，有效增强理论学习的吸引力、参与度和实效性。

六是保障党员发展质量。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，坚持将政治标准放在首位，进行了严格的政治审查，并形成政治审查结论性材料，推动党员干部队伍不断发展壮大。

七是扎实筑牢廉政防线。坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、抓在手上。做细日常监督，畅通信访举报渠道，严防“四风”问题反弹回潮；着力把清廉要素融入林草工作的全过程，精心打造清廉文化阵地，通过组织党员签订廉洁承诺书，集中开展案例通报、阅读警示教育书等活动，持续筑牢廉洁自律防线。

以人为本：民生福祉不断改善

始终秉承“发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念，不断增强职工的获得感、幸福感。

一是培育文明新风。深入开展文明单位创建工作，成功创建省级文明单位 1个、省直文明标兵单位5个、省直文明单位 11个、市级文明单位3个，实现了文明单位创建的全覆盖。

二是传递组织温暖。拨出专项经费，在重要节日对困难职工、离退休党员、退伍军人等进行了走访慰问，为当年考上二本以上职工子女发放了助学金，免费为全局离退休人员和在职职工进行体检，改善职工办公环境，增强大家的幸福感、获得感。

三是丰富业余生活。组织职工开展了业务技能培训、外出参观学习、综合知识竞赛、技能比武等，让干部职工的能力素质进一步增强。组队参加省林草局举办的羽乓赛、法治知识竞赛、主题演讲赛等各类活动，充分展示了林局干部职工积极向上、奋勇争先的精神风貌。　

站在新的历史起点，五台林局将勇担山西省林草局党组提出的“聚焦一个中心、实现两大提升”的重要使命，在林局“一家人、一条心、一股劲、一起拼、一定赢”“五个一”价值理念的指引下，真抓实干，担当作为，锐意进取，奋力开创全局林草事业高质量发展新辉煌!