大兴安岭林业集团公司塔河林业局以“我为群众办实事”实践活动为着力点，从提升林业职工获得感、幸福感入手，在聚人心上发力，与生态建设、生产经营等工作相结合，促进企业高质量发展。

　　2021年，林业局全力以赴保增资、谋福利、办实事。通过普调工资、劳动创收、职称评定、绩效考核等措施，增加职工收入。先后投入资金465.5万元，维修改造基层扑火专业队营房2631平方米，林业道路389公里，新建临时管护房31座，有效改善了防扑火人员的工作生活条件。重点向瞭望塔、巡护员、专业队等一线职工倾斜，夏送夏凉被、冬送羽绒服，并发放伙食和巡护补贴135.10万元。同时，积极推进“龙岭快贷”金融产品，为有干事创业愿望的职工争取低息贷款98万元，并对150名职工进行心理健康辅导，为职工办好事、解难题424件，有效维护了职工的合法权益。

　　结合地域资源优势，加大森林畜禽、食用菌、“双寒”等产业的发展力度，争取政策资金，谋划森林康养、林场环境治理、野生北药保护等千万级项目11个。积极鼓励职工从事电子商务，发展网红经济，进一步拓宽了营销渠道。塔林林场“岭上人家”服务中心的国家林草局订单采购收益良好，盘古林场冷水鱼销售供不应求，樟岭林场山水康养驿站及沿江林场服务区等旅游配套设施提档升级，“前店后厂”产销模式逐步完善，有力助推了林区经济社会高质量发展。

　　严格坚守生态红线。针对森林防火防控薄弱环节，积极调整靠前驻防兵力布局，设置火场心理行为训练科目，并定期组织开展扑火技能竞赛，使防扑火专业队员的整体实战应对能力得到提升，取得了连续13年“人为火不发生、雷击火不过夜”好成绩。严格落实“林长制”，深入开展森林资源管理和保护地、湿地各项专项行动，2021年无一起林政、野生动植物案件发生；进一步加大苗木培育力度，投入资金132.5万元，建立轻基质育苗大棚15栋，生产轻基质杯100万杯，逐步解决了育苗能力弱、外调苗木占比高等问题。创新营林抚育模式，坚决杜绝外委生产，高质量完成了中幼林抚育21.5万亩、补植补造3.68万亩、人工造林500亩、低质低效林改造1000亩。持续稳妥推进碳汇项目，完成碳汇本底调查，储备碳汇林20万公顷，并恢复了盘古林场二支线内的违规占用林地，省环保督察反馈问题得到全方位整改。

　　截至2021年末，塔河林业局林业产业总产值实现4.08亿元，增加值2.4亿元，职工获得感、幸福感、归属感大幅提升。（段明琦　郭苏民）